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匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

行政院長林全日前召開科技會報，並於會中報告2018年科技預算將增3%，且計畫推動10大項目，包括「5+2創新」、晶片設計與半導體前瞻科技、數位經濟與服務業科技創新、文化創意產業科技創新等。不過，與會的科技大老們皆認為「如何留住人才」是關鍵。

科技大老的建言向來都是外界關注的焦點。台積電董事長張忠謀指出，科研計畫的關鍵在於人才，但人才會流動，面對中國、香港、新加坡等國的競爭，好的人才往往會被「挖角」。因此，如何吸引人才、留住人才，值得政府重視。

此外，張忠謀點出，政府不能只靠預算補貼，最重要的是產業環境要能吸引人才留在台灣，在培育人才方面，應該靠教育制度方式突破，才能跟上產業與科研需要。

和碩董事長童子賢也表示，科技預算政策的推動，應該注意人才布局，營造環境吸引人才留下。面對國際競爭人才的問題，童子賢指出，早在前院長張善政任內就曾提議，政府應該重視人才外流的問題，且應該尊重市場機制，鬆綁法規讓國外人才來台工作不受限制。

Google總經理簡立峰則指出，國內綜所稅率不利高階白領留才，稅制落差使得台灣學生寧願去國外工作，也不願留在台灣，引發人才危機，政府應該創造有利的留才條件。

對於科技大老的建議，行政院長林全則回應，政府有注意到人才問題，因此除了一般性的攬才方案之外，在「5+2創新」等產業政策中，每一項皆有納入人才計畫，至於稅的問題，林全表示5月財政部會一併考量。

但網友對此並不領情，認為人才被挖角，最主要的原因就是「薪水」，企業本身也應當有責任，不該只是檢討政府、要求降稅。

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