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破除性別迷思職場女性成功買房 永慶房屋:5萬x12個月收入保障
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破除性別迷思職場女性成功買房 永慶房屋:5萬x12個月收入保障

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匯流新聞網記者許哲綱/台北報導

女力崛起!現代女性也能靠自己成家立業,永慶房屋分享,三位女性經紀人,一步一腳印在房仲業打下事業根基,不僅有新鮮人創下月收20萬以上的真實記錄,還有放棄會計轉職房仲,成功實現買房目標的圓夢故事,以及職場媽媽晉升超級業務的成功經驗,證明了女性在房仲業的堅強實力。

身為北漂年輕人之一的劉懿萱表示,若沒有家人經濟支持,年輕人想在台北站穩腳跟並不容易。因此她的第一份工作,選擇投入高薪獎福利的永慶房屋,也成為她成功逆襲的關鍵決定;如今入行滿4年的她,每個月業績穩定,透過透明、無年資限制的晉升制度,平均每月收入高達9萬,不只工作2年就在台北市成功買房,比同年級生更早解鎖人生成就,還在去年升職為業務副理,單月最高收入多達20萬。

30歲那年才加入永慶房屋,原本在事務所擔任會計,工作雖然穩定,但遇到了女性上班族普遍會遇到的兩大難題,低薪與凍薪。蔡幸芸下定決心轉入房仲業,為買房夢想努力;她認為,女性細心、善於觀察客戶需求的特質,經常比男性業務更受客戶信任,只要掌握服務專業,性別並不會影響工作表現。她分享,從會計轉職後,4年內從業務素人晉升直營店店長,讓年薪上看200萬,也在34歲時成功買房。

另一位投入房仲業16年的江瑋齡,除了永慶房屋超級業務的身份,還是一名職業媽媽。她認為,公司彈性、重視合作的企業文化,是她能兼顧事業與家庭的最大優勢。每個新人都能接受師徒制一對一指導,不僅能讓好的經驗傳承,也使團隊合作更有默契。她懷孕後期及產假期間,同事都很樂意支援她服務客戶,也使客戶更加信任委託。彈性工時制度,也讓經紀人能因應需求提早安排上下班時間,幫助她在產後回到職場,兼顧家庭及事業,保持近兩百萬年薪。

近年來在就業市場女性人才越來越受到重視。其中,以男性居多的房仲業,也有越來越多女性業務嶄露頭角,靠著自己拿到百萬年薪,撕下女性不適合當業務的標籤。永慶房屋人資部協理塗振宏表示,業務不受限於性別、學經歷,只要有能力,人人都能挑戰,成為許多女性求職者改變低薪瓶頸、追求高收入的第一選擇。

永慶房產集團表示,預計今年再新展250店,邁向全台1800店規模。雙北直營區永慶房屋也推出前12個月每月領5萬元收入保障,不綁約、不扣款,提前離職不會追討,業績沒達標也能領5萬,讓新人能無後顧之憂挑戰高薪。搭配彈性工時制度,做業務也能兼顧事業與生活,還有月月晉升制度讓加薪不受年資限制,每人每年還有250萬的幸福成家基金可以爭取。歡迎有熱忱、對房地產有興趣的求職者加入行列。

照片來源:翁世穎提供

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