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CNEWS匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導

永慶房屋致力於打造多元、平等、包容的人資制度與職場環境，獲2024年臺北市政府勞動局「職場性別平等認證」銅質獎，為連續第二年獲獎，更獲得職場性別平等創意獎，8日於台北市政府舉行表揚記者會。

台北市政府勞動局局長高寶華表示，市府倡導職場性別平等初衷是希望能跟隨國際性別平權的趨勢，打造多元共融的友善城市，台北市職場性別平等認證自109年迄今已5屆，今年共有57家單位報名，也是報名家數最多的一年，顯見職場性別平等已越來越獲得企業的重視，希望透過表揚得獎單位，吸引更多企業一起推動職場性別平等。

永慶房屋規劃完整的性平政策，促進性平意識、保障員工權益；制定優於法令的人資性平政策與福利，保障員工的權利，更提升企業內女性員工比例。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，在永慶不論性別、年齡和背景，都有公平且透明的薪獎標準與機會，讓員工都有平等的機會和舞台盡情揮灑、展現個性和長才。

永慶為每位業務新人設置公平的起跑線，無論性別年齡，保障前12個月每月5萬收入，並依職級設置同等底薪，根據個人業績表現獲得業績獎金，依照員工職場適性和特長，打造專屬的職涯發展規劃。同時規劃育嬰支持計劃，提供新手爸媽多元彈性的工時措施與考核保護福利，減輕同仁壓力，提供女性員工育兒支持，也鼓勵男性員工承擔家庭責任，規劃福利假，讓同仁有更多時間參與家庭生活，建構友善家庭職場。

業者指出，許多刻板印象中會覺得業務工作比較適合男性，但永慶發現女性有很多擔任房仲業務的潛力與優勢，也希望協助更多女性，在職場上發揮實力、獲得成功。Work-life balance時代已經來臨，在工作與生活中找出平衡點是企業要為員工考量的，規劃多元假別在工作上努力之餘，能有充分休息，而面對員工步入家庭，提供新手爸媽彈性的工時措施與考核保護福利，陪伴員工安穩、幸福度過每個人生階段。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照

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