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匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導

行政院主計總處公布最新人力運用調查統計結果。數據指出，總計878萬名的全時受雇者中，有超過677萬人月薪低於5萬，占比高達77%，其中有178萬名受雇者月收低於3萬，佔比超過20%，顯示民眾低薪困境仍存在。台灣通貨膨脹狀況依然嚴峻，導致實質薪資倒退，代表勞工生活越來越「薪」苦。

為了幫助員工戰勝低薪困局，永慶房屋不僅制定優渥的薪資福利，還提供業務新人完整的福利和保障。業務新人享有入職前9個月每月5萬的收入保證，這項收入保障不需要綁約、不會巧立名目苛扣、亦不需要爆肝工作。若是在這段期間內成功成交，還是有業績獎金可以領，堪稱是對新人最友善的收入保障制度。

在薪資福利上，經紀人除了可以領取底薪和業績獎金外，永慶還額外提供每人每年最高250萬元的幸福成家基金，不限年資和職級，只要業績達標就有領取資格。此外永慶還設計「永者幣」機制，只要經紀人完成工作項目，都有機會領取永者幣，經紀人可以在「永者商城」中兌換百貨公司禮券、電影票、小家電、3C產品，等於是幫經紀人加薪。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，許多夥伴加入後收入直接三級跳，年薪百萬的不在少數，更有4成5的同仁加入永慶3年後成功變成有殼一族。

來自桃園的永慶房屋經紀人褚金鑫表示，年輕時因為喜歡美食，便投入餐飲業服務，從28K的廚房助理開始做起，慢慢升遷至內場組長，但是薪資卻漲不起來，年薪連40萬都不到，於是將目標鎖定在能創造高收入的房仲工作。永慶的收入保障制度和一對一師徒制讓自己可以毫無負擔的全心投入學習，遇到問題也有師父可以隨時請教，加入永慶第4個月便成功締造自己的第一筆成交。

照片來源：CNEWS資料照

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