加班多久領多少? 網友:責任制吃不到

匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

立法院日前三讀通過《勞基法》一例一休新制，並將於2017年起實施，全國國假一致，勞工於每週工時40小時下享有周休二日，再多休一天勞動節，並且增訂特休假，以及調高加班費。

《勞基法修正案》除了確定刪除七天假之外，還重新調漲「加班費」，明訂勞工在平日、休息日、例假日或國定假日加班時，雇主應給予加倍薪水，若未依規定造成勞工權益受損，將會遭開罰2萬至100萬元。

不過，若有企業為考量成本，將加班費換成補休，恐也有疑慮。因為這次勞基法修正案並沒有明訂補休是否比照加乘辦理，只要「勞資協商」同意，補休若未加乘，也不違法。

除了補休疑慮之外，立委蔣萬安指出，針對勞工在休息日上班的加班費，勞動部僅公布到8小時，那超過8小時該如何計算?對此，勞動部回應，若加班滿9至12小時以12小時計算，不會加發4小時時薪。

蔣萬安舉例，若以月薪36K計算，日薪1,200元；時薪150元，若在休息日加班超過9小時而未滿12小時，加班費只有2,900元，並不合理，雇主應該加發第9至12小時四個小時的工資。

勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥也認為，勞動部的解釋「不合理」，依立院三讀通過文字，休息日加班費是「超過2小時再繼續工作者，按平日工資另加發1又2/3的工資」，也就是除了本薪外要再給加班費，勞動部解釋有違法之嫌。

政策大轉彎勞動部:第9小時起比照辦理
勞動部表示，原本會如此設計是考量到其條文上休息日的加班費是獨立項目，若該時段還要加發本薪，將高於例假、國定假日等報酬，恐失平衡性，結果卻遭質疑「哪有做越久領越少的道理?」

因此，勞動部宣布，經「重新檢視」後，休息日工作第9至12小時，除了加班費之外也要給本薪，未來總統公告《勞基法》後，將另發解釋令。

對於加班費的爭議，多數民眾「無感」，認為「上有政策、下有對策」、「企業要怎麼做，員工哪敢拒絕?」，也有部分網友直言「責任制通通吃不到」。

其實，先前勞團也曾抗議，要求勞動部廢止「責任制條款」。勞動部則表示，「責任制條款」是因部分工作者仍有特殊工時規範的必要，因此允許由勞雇雙方另行約定工作時間，不受該法工時一般規定限制，但勞雇雙方約定時，仍應參考該法所訂為基準。

有學者認為，台灣目前勞動市場結構性惡化，為工時及工資不斷惡化所致，政府應回應勞工需求，並提出解決方案才是。

【勞動部】特別休假日數試算表
【勞動部】加班費試算系統

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