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CNEWS匯流新聞網記者許哲綱／台北報導

力挺總統賴清德呼籲醫療機構為醫護人員加薪政策，新光醫院今年2月調升全體員工薪資，平均調薪4.6%、6月調薪1.5%、昨（12）天董事會通過10月1日起再平均調薪4%，今年新光醫院發出近億元，累計調升全體員工薪資超過10%。

院方表示，輪值三班護理人員自去年11月全面加薪1,680元至今年10月3度調薪幅度近14%，新進輪值三班護理人員薪資從42,000元/月調升為47,870元/月，到職第一個月核發簽約獎金7萬元，此外加碼10%留任獎金，到職滿2年可領14.4萬留任獎金，亦配合已實施之各項獎勵措施：單位績效獎金、特殊單位津貼及提供四年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。

今年衛福部三班輪值夜班護理人員直接獎勵等多元留任措施，推動擴大醫療投資，打造健康台灣的政策方向，改善現有護理人力短缺、供需失衡問題。新光醫院副院長洪子仁表示，醫院各職類人員流動率極高，為了打造更友善的執業環境，新光醫院提供醫事人員更合理的待遇，相信可以有助留才、吸引更多人投入醫療產業，新光醫院力挺政府加薪政策，今年發出近億元，累計調升全體員工薪資超過10%、輪值三班護理人員自去年11月至今年10月調薪幅度近14%。

洪子仁補充，同時實施幸福企業育嬰補助方案，符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，迄今已有93位同仁申請。經統計，112年9月病床降載關床數91床，截至今年8月31日關床數已降低至44床，有望在今年10月底將降載關床數降低至20床以下。呼籲政府加強對醫療產業的投資、建立合理的健保點值，讓醫療機構有財務韌性，能落實相關政策，把醫護、民眾照顧到最好。

新光醫院強調，戮力打造幸福企業職場、推展ESG永續倡議行動，致力於健康促進、幸福職場、高齡友善、智慧醫療、國際醫療及氣候行動等，獲2023幸福企業生技醫療類金獎及連續2年獲台灣百大永續典範企業獎及永續報告書最高榮譽白金獎，更是醫院類別中唯一獲得百大永續典範企業獎的醫院。

照片來源：新光吳火獅紀念醫院臉書

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