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匯流新聞網記者胡照鑫、李文成／台北報導

由亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》主辦的2022亞洲企業最佳雇主獎，今年台灣共有330家企業參賽，海尼根台灣在三大項目上表現突出，再度獲得肯定拿下獎項。海尼根台灣總經理吳建甫表示，透過「共創、共享、共好」的部門管理作為，讓員工可以跳脫框架，擁有高績效產出並維持身心靈的平衡，包括自己都是品牌人才投資計畫的受益者，在17年的海尼根職涯中不斷成長。

今年的亞洲企業最佳雇主獎，海尼根台灣平均優於台灣企業滿意度超過一成，同時在「鼓勵部門間的合作及成員輪調」、「貢獻價值受到公司激勵認可」、「有鼓勵員工獲得額外技能/認證政策」等項目上表現突出，因此連續2年拿下獎項。海尼根台灣總經理吳建甫認為，Agile敏捷專案就是促成內部合作的重要機制，集結來自跨部門的多元視角與觀點，以即時資料分析、調查、方案發想反饋、會議追蹤、市場執行等方式，為重要議題開拓契機。

舉例來說，去年透過敏捷專案，團隊在3個月內測試了31間店家，讓超過8成店家在虎牌冰釀啤酒的銷售提升達128%；今年敏捷專案更是擴大規模，讓更多的員工得以跳脫舒適圈，有機會換位思考激發潛能。此外，透過亞太區跨國儲備幹部計畫以及短期或長期調派機會，積極引進國際人才之餘，也把台灣優秀員工送到其他國家，統計2016年至今共輸入、輸出33人，包括前往荷蘭擔任品牌經理及同步進行日本人資工作的台灣同仁，今年還有4位從新加坡、越南、馬來西亞來台參與儲備幹部計畫的海外同仁。

有別於快消品產業員工平均年齡大多是40歲以上，在地紮根超過20年的海尼根台灣的平均年齡37歲，目前在6個部門中約有140位員工，全台有7個據點，男女比例為51%：49%，成員有來自台灣、新加坡、越南、馬來西亞、菲律賓等多元國籍，同時與全球其他國家同仁保持密切合作。

吳建甫分享，海尼根不只提供員工一份工作，而是一個職涯與事業，品牌多年來不斷藉由跨國資源投資員工、發展人才，像是自己加入時經歷市場行銷、通路行銷和業務銷售等部門，之後前往泰國掌管市場行銷和通路行銷部門、日本擔任總經理兼董事會成員、中國海尼根打開市場新局，累積至今17的經歷與成長都是在這裡發生。

上半年舉辦了《海尼根星釀特展》、《Silver City星銀音樂節》等大型活動，吳建甫認為，這些活動除了是增加品牌與消費者的連結，打造海尼根品牌力、指名度、好喝指標No.1的地位，其實更是凝結內部共識的關鍵，秉持品牌宗旨「釀造團聚歡樂、促成更美好的世界」，鼓勵員工成為公司的最佳代言人，因爲相信真正認同品牌價值的員工，才能對消費者及顧客有更具說服力的產出，並且交付組織任務，達成目標。

新聞照來源：CNEWS資料照

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