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匯流新聞網記者許哲綱／台北報導

近年來物價飛漲，越來越多年輕人投入高獎金的業務工作，永慶房屋公布2023年Q1新進人才調查，發現無工作經驗的求職者佔整體業務新人的15%、26歲以下比例更高達47%。其中，以餐飲、零售業等服務工作的轉職者最多，業者表示，在疫後復甦的缺工潮中，求職履歷量相較去年同期成長20%。探究原因，與提供業務新人每月5萬元X 12個月高收入保障，以及完整培訓制度、穩定就業環境等職場誘因息息相關。

根據勞動部最新公開數據，20到24歲應屆畢業生失業率達12.36%，不僅高於整體失業率3倍以上，從青年勞動統計觀察，不論是曾有工作機會未就業、還是轉職者，都以待遇不符期望佔最大因素，顯示低薪成為青年就業意願低的主因之一。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，近年來在疫情、戰爭、高通膨、升息等因素影響下，讓許多人對工作及未來十分焦慮。因此，在2023年延長業務新人前9個月每月5萬元保障收入至12個月，不綁約、不須房產經驗，持續推一對一師徒制培訓、不限年資的月月晉升制度、每人每年最高250萬幸福成家基金獎勵，提供年輕人不用躺平，可以安心學習、高保障、高獎金的「薪」好工作。

除了年輕求職者有顯著增加，在疫後復甦、大爆缺工潮的餐飲及零售等產業，也有許多人才選擇轉職房仲業。若從產業別來看，永慶房屋指出，2023年Q1新進人才調查，業務新人中以餐飲業轉職者最多、批發零售業位居第二。

塗振宏分析，由於餐飲零售等服務類型工作，薪資受限產業難突破，即使升上管理職也未必能突破5萬月收，再加上高工時、無法回家過節等因素，使人才留任不易；公司提供新人保障5萬、彈性工作8小時制度，則成為該產業轉職者提升收入、投入彈性職場的好機會。

來自金融保險業的轉職者，也高居本次調查第三多。塗振宏指出，據天下雜誌2023年調查，全台15家金控有11家負成長，總獲利較前一年腰斬，防疫保單擊落保險業獲利，升息也使保險產品不受客戶青睞而解約。一位從保險業轉職來的業務新人表示，業務工作都需要時間累積客源、建立專業，可保險業務的收入全看業績，相較於永慶房屋提供新人的保障5萬，是近十倍基本收入，讓自己有信心投入新領域從零開始打基礎。

業者表示，2023年為擴大服務版圖，徵才不中斷，提供年底前報到的業務新人每月5萬元X 12個月高保障福利，搭配一對一師徒制新人完整培訓及透明薪獎制度，打造無痛轉職的穩定、安心職場。根據本次的人才調查，到職60天以內的業務新人，有80%目標2年內突破百萬年薪，據永慶房屋統計，任職一年以上經紀人平均月收近9萬，凸顯收入不限年資、可快速晉升百萬年薪的職場優勢。

塗振宏補充，近期房市受到打炒房政策影響，投機買氣降溫，但公司以先誠實再成交理念受民眾信賴，仍是自住與長期置產民眾服務好選擇。歡迎對房地產有興趣、渴望高薪的求職者加入行列。

新聞照來源：CNEWS資料照片

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