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CNEWS匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導

海尼根台灣今（5）日獲得亞洲資深人力資源雜誌《HR Asia》頒發「2024亞洲最佳企業雇主獎」，連續第四年獲此殊榮，今年更首次獲得DEI多元共融獎，致力於打造零階層差異、零溝通障礙、多元共融的職場環境，推動企業內部的良性循環，協助人才卓越成長。

亞洲最佳企業雇主獎以「組織文化核心」、「員工身心體驗」及「團隊合作溝通」作為綜合評比標準，海尼根台灣員工認同開放溝通與合作，不論職位角色高低，員工在制定執行企業結構或政策時均有參與的機會。像是鼓勵透明對話，通過CCC焦點座談會和問卷收集員工的想法，每年進行組織氣候調查，以制定更符合員工需求的政策和做法，引入「敏捷專案」鼓勵部門間的合作，跨部門成員組成團隊解決商業問題。

海尼根在2022年迎來一批新的酒廠員工，員工組成相當多元，包括來自荷蘭、泰國、馬來西亞、柬埔寨等不同文化背景的成員，整合新舊員工需要克服文化和技術等背景的差異。員工可以在台灣辦公室，或通過虛擬線上方式與跨國同事合作，在過去八年間累計近50人透過儲備幹部計畫及海內外的調派機會獲得良好的發展，提供各種專案和制度來培育員工，並通過表揚方案認可員工與團隊的貢獻。

海尼根台灣表示，致力於打造安全健康且平等的職場環境，確保所有員工在薪酬、福利及工作條件上都享有公平對待，日前屏東啤酒廠的辦公室完成整修，打造歐風辦公空間。未來酒廠的工作環境還將引進符合海尼根風格的特色酒吧，設置生啤機等海尼根旗下產品，成為員工交流、思維碰撞和創意發想的中心。

業者指出，重視員工的身心靈發展，推出HEI-LIFE健康與福祉促進計劃，包含提供年度健康檢查與彈性福利措施，讓員工可依自身需求享用福利，提供支持父母和子女、毛小孩和家事服務的補助，同時公司也鼓勵員工生育子女，提供男性4周陪產假和女性14周產假，為台灣生育率盡一份心力。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照

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