不爆肝更不放無薪假 永慶房屋擴大招募科技人才 - 匯流新聞網

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不爆肝更不放無薪假 永慶房屋擴大招募科技人才
不爆肝更不放無薪假 永慶房屋擴大招募科技人才

不爆肝更不放無薪假 永慶房屋擴大招募科技人才 5

匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導

一句鼓勵休假的話,讓人不禁想起2008年金融海嘯時,國內許多科技大廠、中小企業放無薪假的狀況,也使許多科技廠員工擔心無薪假風暴、裁員潮是否再來。然而永慶房屋持續招募資通訊和數位人才,打造新世代的房產科技,不爆肝不裁員、更不放無薪假。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示,運用科技來優化購售屋流程是世界趨勢。永慶不僅優化現有房產科技,更不停探索新科技、新技術的可能性,例如整合AR、MR、XR等技術,打造沉浸式賞屋體驗,開創下一世代的房產科技,持續擴大招募資通訊和數位人才。

民眾始終都有購售屋需求,房地產市場交易穩定,科技人不用怕放無薪假。永慶憑著先誠實再成交的精神和便捷的科技服務,深獲消費者肯定,也使永慶房產集團的市佔率不斷攀高。塗振宏指出,永慶資訊團隊所開發的產品,每天被數以萬計的經紀人以及顧客所使用,讓資訊團隊的成員們非常有成就感。

永慶資訊團隊的職場3大優勢,第一項是不加班文化,團隊建立AI系統,幫助員工輕鬆完成例行工作,把時間花在更重要的事情上,不需要天天爆肝。第二項優勢是創新的職場風氣,業者鼓勵科技人運用最新技術,探索優化現有服務的可能性。塗振宏指出,部分企業擔心運用最新技術會導致系統不穩定,因此不願意投入新技術。但公司有龐大的資源和團隊做後盾,讓員工可以盡情探索新技術,讓技術成長非常快速

第三項優勢是擁有完整的教育訓練課程「PropTech Workshop」。不管是剛畢業的新鮮人還是轉職者,業者都會安排1到3個月的教育訓練。給予不同類型的專案題目,同時搭配專人指導,讓新進同仁從實作中學習,也從中瞭解公司的工作模式和產出標準,訓練完成之後再投入實際工作,不會需要立刻進入專案救火。

照片來源:CNEWS資料照

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