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匯流新聞網記者許哲綱／台北報導

年末又到許多上班族開始物色新工作、轉換跑道的好時機，對資訊人才來說，困擾的不是找不到新工作，而要擔心找不到好工作。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，不管是剛從學校畢業的資訊新鮮人還是轉職者，除了薪資外，找工作的時候務必注意新公司的團隊交流風氣和員工培訓規劃，才能真正找到好工作。

近日《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查網友最在意的轉職條件。調查發現除了薪資之外，職場溝通無障礙和員工培訓規劃分別位居轉職者最在意的工作條件第2、3名。塗振宏表示，公司團隊的交流風氣若是不盛行，往往會導致職場溝通不順暢，容易有做白工、工作節奏不順的情況；永慶房屋的資訊團隊則透過技術交流分享會，營造良好的交流互動機會；更制定完整的PropTech Workshop，幫助員工充分學習、快速成長。

資訊領域中，工程師偶爾有藏招現象，為促進員工之間交流，房仲業者表示，資訊團隊定期舉辦技術交流分享會，由講師或同仁分享最新接觸的觀念和技術，以及正在開發中的專案。塗振宏說明，透過分享會，資訊團隊的成員們不僅能夠獲取最新的知識和技術，也能從其他人的回饋中，為自己的專案找到可能的漏洞和更好的解決方法，成果不但更全面、工作起來也更有方法和效率。

企業內部的員工培訓規劃同樣重要，一間公司若是員工培訓不完整，員工往往得從自身負責的專案中去學習公司標準，也沒辦法針對常見的突發狀況做應對。業者指出，公司透過PropTech Workshop，以實作方式讓新人學習技術、了解公司標準、也從中學習房產資訊和知識。新人完成學習後，才會正式負責專案工作。許多資訊團隊的成員表示，接受培訓後，不僅工作效率提高、成品更穩定，自己也因此更有自信。

該如何評估新公司的交流風氣和員工培訓規劃？塗振宏建議，求職者面試時可以請面試官分享公司有沒有定期舉辦的技術交流會、跨部門之間如何協作、開發流程如何進行。針對員工培訓，則可請面試官分享培訓內容、時間安排以及執行方式。從這些答案中，就能對應徵公司的交流風氣和培訓計畫了解一二。

照片來源：CNEWS資料照

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