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臺灣調查網記者徐以琳／綜合報導

近日皮尤研究中心(Pew Research Center)公布了美國民眾對女性就業情況的觀感調查，結果發現，如今大多數美國人都表示，任職在高級主管職位的女性太少，並且其背後的原因很有可能是性別歧視之故，顯示該國女性在職場上仍須面對高聳的「玻璃天花板」，而難與男性一同被公平對待。

長期以來，職場上的性別歧視都是一個難解議題，且無論是否為高度發展的文明國家，女性都有可能在公司、學校，或任何一個工作場域遭受到不公平對待，好比皮尤研究中心公布的民調就顯示，多數美人至今仍覺任高級主管職位的女性太少，說明相關問題在美仍猖獗，難以徹底消弭。

調查顯示，當前在美國，共有55%的民眾都認為，任職在高級主管職位的女性數量太少，並且在這些心存此想法的美人中，也有79%的人感覺這些主管職位對女性與男性而言都是同等理想的好缺，顯示該國民眾早就知道國內職場上仍舊存在性別歧視的現象，只是至今無法改變。

此外，當被問及女性無法擔任主管職的因由時，也有50%的美國人猜測是因為職場性別歧視導致，加上另有48%的該國民眾認為，是因為女性往往需肩負更多家庭責任所以無法身兼管理職，顯示大多數美國民眾都還是感覺女性面臨職場玻璃天花板是因為遭受了性別歧視，而非被其他因素所影響。

本次美國民眾對女性就業情況的觀感調查，是皮尤研究中心(Pew Research Center)於9月27日公布、7月17日至23日執行的民意調查，針對美國的18歲以上成年民眾進行線上調查，共完成5057份有效樣本，在95%的信賴水準下，抽樣誤差為正負1.7個百分點。

照片來源：Unsplash

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