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匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

立法院於昨(6)日審查《勞基法修正案》三讀通過，自2017年起，全國國假皆一致，勞工於每週工時40小時下享有周休二日，再多休一天勞動節，並且增訂特休假，以及調高加班費。

立法院於去年5月修正《勞基法》，將勞工工時從雙週84小時縮減至單週40小時，勞動部也於去年底刪除七天國假，卻因為政府沒有規範如何落實週休二日，導致勞工失去七天假，也沒有周休二日。因此，總統蔡英文在選前承諾，當選後將落實週休二日，新政府上任後也暫時恢復七天假。

但是後來仍決定砍掉七天假，因而引起勞工團體的抗議，要求維持七天假。

對此，全國工業總會秘書長蔡練生表示，這次《勞基法》修法給新政府上了一課，就是修法必須通盤考量，而非頭痛醫頭、腳痛醫腳，先喊出恢復七天假，發現行不通才又轉彎增加特休假來討好勞工。

對於政院強行通過《勞基法修正案》，多數勞工表示無感。
根據勞動部調查，在工時尚未縮短前，全國有近四成全職勞工沒有周休二日，但享有19天國假，如今工時縮減，多了周休二日少了7天假，換算之下仍可多出6天假。不過，剩下的六成勞工已經享周休二日，並且自2001年起跟隨公務員腳步，不放這7天國定假日，因此根本無感，也難怪勞工團體抨擊，修法只是虛晃一招。

也有人認為，修法後加班費更高，將會成為勞工選擇加班的誘因，如此一來有無放假根本都沒差。

加班費調漲，資方也跳腳
為了落實周休二日，因而衍伸出「一例一休」，雖然給足彈性，讓勞工有例假日可以放，休息日則經由勞資協商，勞工若出勤資方則需給足加班費。對此，資方費用成本提高，當然不開心。

兜了一大圈，也不知道是好是壞，有人認為，再這樣鬧下去企業遲早會出走；也有人認為勞工權益與生活品質仍停留在原地，「過勞之島」依然持續過勞。

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