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立院三讀 勞工退休金可選擇一次領或月領
立院三讀 勞工退休金可選擇一次領或月領

匯流新聞網記者/李彥瑾綜合報導

立法院1日三讀通過《勞工退休金條例》第24條等條文修正草案,未來年滿60歲、年資滿15年的退休勞工,將能自由選擇請領「一次退休金」或「月退休金」,預計將有632萬名勞工受惠。

現行《勞工退休金條例》第24條規定,選擇勞退新制的勞工如工作年資未滿15年,僅限定一次請領;而年資若滿15年以上,只能按月請領退休金。

勞動部表示,先前規定按月領取,主要是希望確保勞工退休後有穩定的退休金收入,不致陷入生活困境,但考量勞工退休後有不同的規劃與需求,因此修法開放得選擇一次退休金或月退休金,讓民眾能更能方便投資、儲蓄等,靈活規劃退休生活。

根據勞保局試算,以目前平均月投保薪資3.6萬元為例,假設30歲投入職場,每年薪資成長率1%,工作到65歲退休,一次可領到188萬元退休金;如果選擇月領,以投資收益約3%、平均餘命20年來算,約可月領10414元,累積20年共可領249萬多元。也就是說,只要活得夠久,月領將比一次請領划算,即使是在領取期間提前死亡,退休金專戶將會結算剩餘金額,由配偶或子女等指定請領人領回。

但從試算數字來看,台灣勞退制度所提供的退休保障,似乎不足以支應退休生活。根據主計總處所做的2015年度家庭收支統計,台灣地區平均每戶支出為75萬9647元,除以平均每戶3.1人,國人平均每年支出為24萬5047元,若以20年的退休生活來算,每人的退休金準備門檻為490萬元,若是住高物價的台北市,則年平均支出達32萬4483元,一個人須準備649萬元,才能應付20年的退休生活支出。

據施羅德投信與遠見雜誌近期合作的「台灣世代退休觀念大調查」,近5成受訪者表示,退休金來源主要依靠勞保、勞退金,其次是個人儲蓄與定存,而調查也發現,越是年輕的世代,退休仰賴子女供養的比率也越低。學者分析,這反映家庭或子女的支撐退休力量逐漸消失,由政府勞退制度及個人退休規劃取而代之,成為民眾保障退休生活的重要基礎。

施羅德投信與遠見訪問全台逾1200名不同年齡層的4個世代民眾,包括25至34歲的千禧世代、35至50歲的X世代、51至60歲的黃金世代及61歲以上的退休世代。結果發現,不論哪個世代,都以勞保、勞退基金(49.8%)作為退休生活費用主要來源,第二高是儲蓄跟定存(48.2%)。

調查也指出,退休世代有超過兩成依靠子女供養,但千禧世代與X世代的比率分別下降至4.6%、7.1%,顯示年輕一輩的養兒防老觀念已漸趨淡薄,認為靠自己準備退休之規劃最為牢靠。

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