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匯流新聞網記者王少筠／台北報導

遍覽各大求職網站，近9成職缺均載「薪資面議」，使得求職者屈居弱勢；尤其缺乏議談經驗的社會新鮮人，往往淪為勞雇資訊不對稱的犧牲品。為杜絕國內就業市場薪資面議浮濫的現象，國民黨立委陳宜民、呂玉玲、林為洲等人提案修改「就業服務法第5條」，保障求職者的工作權益。

立法院衛環委員會今（8）日針對立委陳宜民等人提出的「就業服務法修正草案」進行詢答，草案指出，有鑒於人力銀行與求職廣告經常以「面議」等字眼概括薪資內容介紹，並未事先告知具體薪資範圍，使勞雇雙方處於資訊不對稱的狀態，為此，陳宜民提出的版本是希望增修「第5條之1」：除「高階工作」外，要求雇主招募或僱用員工時，不得僅標示薪資面議為廣告或公開揭示，須詳細載明「薪資級距」。

陳宜民強調，「薪資級距」由勞動部定之，依行業類別訂為新台幣5000至1萬元或1萬至2萬元；「高階工作」的標準則由勞動部參考當年度物價指數、平均薪資中位數、行業平均薪資定之，且每年最少調整一次。此外，由於大專院校的研究人員、專題研究計畫助理人員等職，通常於招聘過程中直接公告「薪資比照國科會助理」、「薪資比照科技部學士級助理」，其薪資為定數且廣為人悉，故將此類聘雇說明排除。

至於林為洲的版本，則是以勞動部統計的最高平均起薪為基準，明訂薪資低於4萬元以下者，雇主須主動告知求職者或所僱用員工最低薪資，若違反則可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

對此，勞動部長林美珠表示，勞動市場訊息的對等確實有助於求職者充分了解各行業、職缺的薪資行情，但若要立法明定，仍須取得社會共識。而在今日將草案排進議程之前，勞動部曾發函提案立委，指出4項窒礙難行的原因：

1. 部分行業（如金融保險業）與職業（專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員等）所需專業技術的差異較大，求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。
2. 求才廠商在招聘人才時，多希望保有較高之薪資彈性空間，避免因揭示薪資水準而限縮敘薪條件，導致錯失進用優秀人才。
3. 如採薪資區間方式揭露，則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大，求職者仍難以具體得知該職務之薪資水準，失去揭示薪資之意義；如薪資區間過小，可能影響面試過程中勞雇雙方調整空間，限縮薪資彈性。
4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構，進而用較高的薪資吸引員工跳槽，造成人才流失。

陳宜民今日痛批：「妳是勞動部長還是『資』動部長？」「妳到底是站在求職者這邊、還是站在資方那邊？」針對勞動部的第1項回應，陳宜民表示，本次草案已將所需專業技術差異較大的「高階工作」排除；第2、3項則為藉口，現況是薪資不到4萬、甚至僅2萬出頭也都「面議」，勞工根本毫無調薪空間，「入錯行比嫁錯郎更慘！」至於第4項，陳宜民質疑，若勞工需彼此競爭來取得工作機會，廠商為何不需要競爭人才？

然而勞動部態度強硬，最後召集委員李彥秀僅裁示擇期再審，草案一條也沒通過。

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