勞動部呼籲企業維持7天假被噓爆!

匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

立法院於去年修正《勞基法》，將勞工工時從雙週84小時縮減至單週40小時，勞動部也於去年底刪除七天國假，卻因為政府當時沒有規範如何落實週休二日，導致勞工既沒有七天假，也沒有週休二日。因此，總統蔡英文在選前承諾，當選後將落實週休二日，而新政府上任後也暫時恢復七天假。

但是，立法院日前審查《勞基法》修正草案三讀通過，自2017年起，全國國假皆一致，原本恢復的七天假遭刪除，因而引起勞工團體的抗議，要求維持七天假。
＞勞基法修正案強渡關山勞資雙方皆不滿

當部分勞工為了這七天假而哀嚎時，仍有企業霸氣決定「七天假照放」。台達電表示，2017年還是會照常放這被砍的國定七天假，只是不會在國定假日當天放而已，而台積電也表示，會以「彈性放假」的方式讓員工保有這七天假，未來若沒有重大政策改變，會一直實施。

另外，華碩及聯發科也已經確定明年將照常放這七天假。

不過，也不是所有企業都那麼幸福，若有企業已經事先公告19天國假行事曆，仍可以「反悔」移除。因此，有不少人是原本有七天假，結果沒了。

對此，勞動部昨(8)日大動作發布新聞稿，呼籲原本勞動條件優於法令之事業單位，於《勞基法》新修正條文施行後請繼續維持，共創勞資雙贏。

勞動部表示，員工是公司的重要夥伴，也是公司競爭力來源，針對原本勞動條件即優於法令之事業單位，期能繼續秉持照顧員工之精神，不因法令修正而降低原有勞動條件，以強化勞資關係、共創勞資雙贏。

此外，立法院日前三讀通過《勞基法》部分條文修正案的同時，也通過一項附帶決議，要求勞動部督促各地方勞工行政主管機關，積極輔導事業單位，不因本次修法而降低勞工之原有勞動條件，以保障勞工權益。

雖然勞動部本意是希望保障勞工權益，但仍被網友噓爆，諷刺「法條是寫給老闆看的，這篇是寫給勞工看的」、「呼籲有什麼用?企業就是可以依法不給!」、「附帶決議根本沒約束力」、「在說笑嗎?用法律砍假再叫企業用道德良知給假」

兜了一圈，法條是最低標準，但要如何強化勞資關係、共創勞資雙贏，仍需要勞資雙方協商才能達成共識。

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