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匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

立法院日前三讀通過《勞基法修正案》，自2017年起，全國國假皆一致，勞工於每週工時40小時下享有周休二日，再多休一天勞動節，並且增訂特休假，以及調高加班費。

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《勞基法修正案》除了確定刪除七天假之外，其中的「加乘加班費」也備受討論。關於加班費，新的計算方式將分成四類，包括平日、休息日、例假日、國定假日。

根據新規定，「平日」員工若加班，前2個小時調高為1又1/3，第2個小時起調高為1又2/3；「休息日」員工若加班，除了要支付原本1天的薪資之外，前2個小時再加發1/3，第2個小時起加發2/3，加班未滿4小時以4小時計算；「例假日」原則上禁止加班，若員工不得不加班，工資則須加發1倍，未滿8小時以1天計算，且需補休1天；「國定假日」員工若加班，則同於「例假日」計算但無補休。

不少人認為，修法後加班費調漲，將會成為勞工選擇加班的誘因，如此一來有無放假根本都沒差，但對於資方來說，費用成本隨之提高，當然不開心。

對於修法增訂勞工於休息日加班計算方式，工商協進會理事長林伯豐無法認同，他表示「全世界只有台灣在休息日加班不足4小時以4小時計算，台灣經濟一定會萎縮」，這也將造成員工與企業對立。

遠東集團董事長徐旭東也表示，他認同大家都喜歡多休假、薪水增加，但是在此之前，必須先觀察台灣競爭力到底夠不夠，如果競爭力夠，盡管放假沒關係，如果沒有競爭力，怎麼敢放? 這將會影響到台灣經濟發展、競爭力，甚至會影響台灣產業結構。

加班新制出爐，雇主若未依規定造成勞工權益受損，將會遭開罰2萬至100萬元。不過，若有企業為考量成本，將加班費換成補休，恐也有疑慮，因為這次勞基法修正案並沒有明訂補休是否比照加乘辦理，只要「勞資協商」同意，補休若未加乘，也不違法。

雖然勞動部表示，雇主依法就是要給加班費，若勞工拒絕將加班費換成補休，雇主也不得強求。但是，老闆說要換補休，員工哪敢拒絕?而且補休一堆最後根本沒時間休，還不是都要還給老闆? 因此遭批「不負責任的立法」、「看的到吃不到」、「上有政策下有對策」、「根本沒幾間公司做得到，超心酸!」

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